????威海网讯（记者 王海潮）“这几年，企业规模不断扩大，营业收入不断增加，我代表职工建议今年的月工资增长12%。”昨日，在一张谈判桌前，一家企业的职工代表直接向企业老板提出要求。
????对于职工的要求，企业老板有点为难，但7名职工代表据理力争，经过3轮艰难的谈判，劳企双方最终达成协议：今年企业职工工资增长7%。
????这是昨日全市工资集体协商工作培训班上发生的一幕，由学员分别扮演的职工方与企业方，通过平等协商，“谈”出了劳企双方相互理解，“谈”出了劳企双方互利共赢。
????为持续推动劳动关系和谐发展，自3月11日起，威海将开展为期一个月的工资集体协商集中要约行动。
????在当日举行的工资集体协商集中要约行动启动仪式上，市协调劳动关系三方要求全市4300家建会企业普遍实行工资集体协商制度。
????工资集体协商就是职工的工资由用人单位和职工“商量着来”，双方根据相关法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、保险、福利等事项，签订书面集体合同。
????今年开展集中要约行动的重点对象是尚未开展工资集体协商的企业，工资集体协商程序不规范的企业，工资专项集体合同中涉及职工工资标准、增长幅度、福利分配等条款不明确的企业，工资专项集体合同到期需要续签或重签的企业。
????通常情况下，职工跟企业谈判，都处于弱势地位，不敢谈，也不会谈。为此，市总工会建立了由1000多人组成的兼职工资协商指导员队伍，对协商代表进行培训和指导，培训内容不仅包括劳动法律法规，还有协商程序、谈判艺术和策略等一系列“讨价还价”技巧。
????此外，今年市总工会将在全市选聘20余名专职工资集体协商指导员，用于加强对企业开展工资集体协商的指导和帮助，以保证全市生产经营正常的建会企业工资集体协商建制率动态保持在90%以上。
