威海网讯（记者 李旭曜 通讯员 邓超）为了有效防止劳动争议双方矛盾升级或扩大，把调解工作作为争议处理工作重中之重，今年，乳山市劳动人事争议仲裁委员会建立了阶梯式的大调解制度。截至目前，已组织调解269次。
双方当事人发生争议后，首先由企业调解委员会、基层调解组织先行介入调解，消灭矛盾；若未达成调解，继续进入仲裁程序，由仲裁委在立案前、开庭前、庭审中、结案前通过电话、建议书、组织当事人当面协商的方式，对事实明确、标的少、分歧小的案件进行调解，促使双方做出让步，达成和解协议，把劳资矛盾控制到最小化。仲裁委通过基层组织和区域调解中心进行基层调解，再通过庭前调解、庭审调解、庭后和解、结案前调解的一个个阶梯，进一步提高案件处理的效能和调解率。
2015年以来，乳山劳动仲裁委已组织调解269次，达成一致调解意见206起，其中，案前组织调解80起，立案后开庭前按照调解建议书要求组织双方调解，达成一致调解意见37起，庭审中调解89起，收到了“定纷止争、案结事了、息事宁人”的良好办案效果，有力地促进了社会稳定。
